宣讲时间地点：
3月22日13:30-15:30同济大学嘉定校区 同德楼一楼大厅(招聘会)
一、公司简介
广州汽车集团乘用车有限公司（下称“广汽乘用车”）是由广州汽车集团股份有限公司（下称“广汽集团”）设立的全资子公司。公司成立于2008年7月21日，注册资金82.7亿元，致力于生产销售具有国际先进水平的传祺品牌整车、发动机、零部件、汽车用品以及进行汽车工程技术的研究和开发，为国家高新技术企业。
截至目前，广汽传祺已陆续推出了传祺GA4、GA5、GA6、GA8 、GS4、GS5 Super、GS8、GS7、GS3及GM8等传统车型及GA5 PHEV、GA3S PHEV、GS4 PHEV、GE3等新能源车型，实现了传统动力汽车和新能源汽车的完整布局。广汽乘用车自诞生以来便立足国际视野，坚持正向开发，坚持国际标准，构建了以广汽全球研发网、世界级生产方式、全球供应链体系、广汽营销方式为核心的世界级造车体系，走出了一条“定位高端、品质优先、创新驱动”的发展路径。同时，广汽传祺SUV与轿车全矩阵均衡发力，从2011年的1.7万辆到2017年的50.86万辆，保持了优质高速增长，发展速度和盈利水平均位居中国汽车品牌前列，并成功跻身中国汽车品牌第一阵营。
在全球领先的市场研究机构J.D. Power发布的2017年中国新车质量研究(IQS)报告，广汽传祺连续五年位列中国品牌榜首,同时获得广东省政府质量奖等多项权威质量认定。售后服务连续三年加冕中国汽车售后服务客户满意度自主品牌第一。品牌知名度和美誉度呈爆发式增长，获得“CCTV中国年度品牌”、“中国最好汽车品牌”、“中国发展最快汽车企业”等国内外重量级奖项，并入选中央电视台“国家品牌计划”。 广汽传祺还成为2017、2018连续两年“上春晚”的汽车品牌，借力国家媒体平台，更全面地体现传祺品牌高端制造实力与品牌人文温度，再创双赢格局。
在不断夯实国内市场领军者地位的同时，借助“一带一路”倡议，广汽乘用车目前已在中东、东南亚、东欧、非洲、美洲等五大板块14个国家成功布局，初步构建起全球销售网络和服务体系，并在多个海外市场被誉为“Best Chinese Car Brand”。与此同时，广汽乘用车已初步构建了体系完善的海外团队，并在北美设立研发中心，计划不晚于2019年进入北美市场。
面向未来，广汽乘用车力争在2020年形成具备100万辆/年产能的世界级中国汽车品牌、做产销研全球化的国际企业，跻身世界级汽车品牌之林。
二、招聘需求
序号 | 岗位类别 | 岗位职责 | 专业需求 |
1 | 工艺 技术类 | 运用专业或者技术解决和处理现场专业技术性问题，主要从事工艺、设备、产品试验、现场技术、工程技术等方面的工作。 | 车辆工程 机械制造及其自动化 机械工程 电气工程及其自动化 电子科学与技术 工业工程 土木工程 暖通等相关专业 |
2 | 品质 管理类 | 针对整车量产过程中出现的质量问题或市场反馈质量信息进行分析并解决，以及供应商的品质监察及品质培育等方面的工作。 | 车辆工程 机械制造及其自动化 机械工程 热能与动力工程 电气工程及其自动化 电子科学与技术等相关专业 |
3 | 动力 总成类 | 运用专业或者技术解决和处理发动机及变速箱的工艺、品质、试验试制、现场技术等方面的工作。 | 车辆工程 机械制造及其自动化 机械工程 热能与动力工程 电气工程及其自动化等相关专业 |
4 | 国内 营销类 | 深入地接触市场、客户、经销商群体，主要从事市场、营销、传播、售后、客服等方面的工作。 | 车辆工程 机械制造及其自动化 机械工程 热能与动力工程 市场营销 企业管理 工商管理 广告学 新闻学 传播学 艺术类等相关专业 |
5 | 国际 营销类 | 营销方向：管理公司海外业务，从事海外市场调研、市场推广、渠道开拓等相关工作； 技术方向：从事海外市场品质信息收集与售后技术支持管理。 | 车辆工程 机械制造及其自动化 机械工程 热能与动力工程 市场营销 企业管理 工商管理 国际经济与贸易 法学 外语类（日、法、英）等相关专业 外语能力较佳者优先考虑 |
6 | 管理类 | 为公司运营提供职能支持，主要从事综合管理、生产计划、物流与控制、企划、法务、财务、安全管理等方面的工作。 | 企业管理 工商管理 人力资源管理 物流管理 法学 财务管理 安全工程 新闻学 传播学 统计学 外语类（日、法、英）等相关专业 |
7 | 采购类 | 根据公司产能规划，协调推进零部件及其他物件的采购、成本企划、项目管理等方面的工作。 | 车辆工程 机械制造及其自动化 机械工程 电气工程及其自动化 电子科学与技术 工业工程 暖通等相关专业 |
8 | IT类 | 从事ERP、销售、生产等系统的开发、运维，以及服务器管理、数据库管理等方面的工作。 | 计算机 软件工程 网络工程 等相关专业 |
三、人力资源管理
公司坚持“以人为本，共创共赢”的人力资源管理理念，通过构建充分激发人的智慧和活力的工作环境、员工培训及薪酬激励体系，使员工的成长、自我价值实现与企业的经营发展紧密相连，实现“双赢”。通过创新探索，逐步建立了有自主品牌特色的现代人力资源管理体系，着力打造助推广汽传祺跨越发展的人才引擎，形成凝心聚力、生机活力的传祺人才文化。
薪酬激励
富有竞争力的起薪
公司努力建立外部具有一定竞争力、内部具有相对的公平性、较完善的全面薪酬管理体系，与员工共享企业发展成果。提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性，成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果。
弹性兼具成长性的绩效奖励
业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，每年发放丰厚的年度奖金。
完善的员工福利体系
六险二金（除五险一金之外增加商业医疗保险及企业年金）；员工优惠购车；良好的住宿环境；应届大学生安家费及住宿综合补贴。
贴心的人文关怀
免费工作餐；传祺美食节；带薪年假及高温假；年度健康体检；过节费，高温费；妈咪小屋；单身联谊……
丰富的员工活动
篮球，足球，羽毛球，游泳等各类文体活动；自行车越野，摄影，舞蹈等兴趣爱好协会；工会定期举行各类文体活动和出游。
优越的工作环境
绿色、节能、环保的花园式工厂，公司种有黄花梨、紫檀、沉香等78种苗木品种，营造了优美的工作环境。
人才培训
公司坚持“造车育人，人才强司”，以构建学习型组织为导向，努力构建OJT、OFF-JT、SDP多元化人才培训模式。创建了“传祺大讲堂”、“传祺鹰系列管理培训”、“创新广汽IGA活动”、“QC质量小组”等具有传祺特色的人才培养模式。针对新大学生，专门设立“传祺新动力成长训练营”，并实施“导师制”，“工作悉心辅导，成长正面引导”，使员工获得持续的学习和成长。
职业发展
公司建立了“职务”、“资格”双通道的人才晋升通道，大大拓展了员工的职业发展通道。树立“年轻干部也能挑大梁”的观念，不拘年龄、资历等限制，本着“大胆使用，重点培养”的原则，大胆选拔、任用优秀年轻干部。一大批年轻人才在传祺快速成长，不少已经成长为科级、甚至部级干部。
丰富的企业活动
四、联系方式
1、简历投递页面：http://chuanqi.zhaopin.com
2、联系电话：020-39206366
3、公司地址：广州市番禺区金山大道东路633号
4、公司网址：http://www.gacmotor.com/
地址：上海市杨浦区四平路1500号同济大厦A楼6楼职业发展中心 邮编：200092
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电话：021-65982551（四平） 021-69589635（嘉定） 传真：021-65986304
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