重庆理工大学招聘（Chongqing University of Technology Recruitment）

引进人才层次

引进高层次人才范围

优惠政策

第一层次

1.两院院士；

2.海外著名学术机构的外籍院士。

学校提供有竞争力的引进待遇和薪酬待遇，具体面议。

第二层次

1.国家“千人计划”人选；

2.“长江学者奖励计划”特聘教授；

3.“国家特支计划”杰出人才、领军人才和教学名师；

4.国家杰出青年科学基金获得者等。

学校提供有竞争力的引进待遇和薪酬待遇，具体面议。

第三层次

1.“新世纪百千万人才工程”国家级人选；

2.国家“青年千人计划”人选；

3.“长江学者奖励计划”青年学者；

4.“国家特支计划” 青年拔尖人才；

5.国家优秀青年科学基金获得者；

6.国家级教学名师等。

学校提供有竞争力的引进待遇和薪酬待遇，具体面议。

第四层次

省部级骨干人才或所在学科为国内排名前10位（教育部最新学科排名）的具有较大发展潜力的优秀教授。

1.学校提供120平米左右的人才用房，8年服务期满产权归己；

2.提供一次性安家费30万元；

3.根据学科特点及需要，提供50-200万元的科研启动费；

4.除享受正常的工资津贴、福利待遇外，3年内，每年发给人才津贴10-20万元；

5.配偶工作按上级及学校有关规定以适当方式解决。

第五层次

类别

条件

待遇

Ⅰ

博士，45周岁以下，且满足下列条件之一：

1.在SCI一区期刊上公开发表本学科期刊论文4篇及以上；或在SCI二区及以上/SSCI/A&HCI期刊上发表本学科期刊论文6篇及以上；或在中国社会科学，科学通报，中国科学（A-G辑）上发表期刊论文4篇及以上（以上均为第一作者，分区为中科院最新JCR分区）；

2.获得过国家级教学科研成果奖（一等奖排名前5，二等奖排名前3）或省部级教学科研成果一等奖（排名第1）。

1.提供一次性安家费50万元。

2.提供科研启动费：人文社科类20万元，自然科学类40万元。

3.除按国家基本工资标准和学校绩效工资分配等办法享受工资津贴和福利待遇外，提供人才补贴10万元（分8年发放）。

Ⅱ

博士，45周岁以下，且满足下列条件之一：

1.在SCI一区期刊上公开发表本学科期刊论文2篇及以上；或在SCI二区及以上/SSCI/A&HCI期刊上发表本学科期刊论文4篇及以上；或在中国社会科学，科学通报，中国科学（A-G辑）上发表期刊论文2篇及以上（以上均为第一作者，分区为中科院最新JCR分区）；

2.获得过国家级教学科研成果奖（排名前8）或省部级教学科研成果奖（一等奖排名前3、二等奖排名第1）；

3.毕业于境内外著名高校（最新QS世界排名前100）或国内排名前10%的学科（教育部最新学科排名）。

1.提供一次性安家费40万元。

2.提供科研启动费：人文社科类15万元，自然科学类30万元。

3.除按国家基本工资标准和学校绩效工资分配等办法享受工资津贴和福利待遇外，提供人才补贴10万元（分8年发放）。

Ⅲ

博士，40周岁以下，且满足下列条件之一：

1.公开发表本学科期刊论文被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI、人大复印资料、新华文摘检索、收录3篇及以上（以上均为第一作者）；

2.在重要期刊A类（以我校科研处认定为准）发表期刊论文1篇及以上（第一作者）；

3.在普通本科院校或知名科研院所工作且具有高级职称者；

4.在境内外世界500强企业从事2年及以上的专业技术工作；

5.境内外著名高校或科研机构出站博士后；

6.毕业于境内外著名高校（最新QS世界排名100至前500）或国内排名10%至前20%的学科（教育部最新学科排名）；

7.紧缺特殊学科专业的优秀人才。

1.提供一次性安家费30万元。

2.提供科研启动费：人文社科类10万元，自然科学类20万元。

3.除按国家基本工资标准和学校绩效工资分配等办法享受工资津贴和福利待遇外，提供人才补贴10万元（分8年发放）。

Ⅳ

境内外优秀博士，35周岁以下。

1.提供一次性安家费20万元。

2.提供科研启动费：人文社科类5万元，自然科学类10万元。

3.除按国家基本工资标准和学校绩效工资分配等办法享受工资津贴和福利待遇外，提供人才补贴10万元（分8年发放）。

1.上述人员若本人提出申请，可高聘为副高，聘期1年；若已经具有副高级专业技术职务者，可申请高聘正高，聘期为3年。聘期内，校内绩效工资按学校有关规定执行。

2.具备条件的，可申请学校硕士研究生导师。

3.原则上不解决引进人才配偶工作。如确实是学校急需引进的非常优秀的高层次人才，按上级及学校有关规定以适当方式解决。

重庆两江KAIST国际项目

类别

条件

国籍

待遇

Ⅰ

同时具备以下条件：

1.毕业于境内外著名高校（最新QS世界排名前100）或国内排名前10%的学科（教育部最新学科排名）并取得博士学位者；

2.具备全英文教学的水平和能力。

中国籍

1.年薪为35-40万元人民币（根据应聘人员的实际情况协商确定）。

2.在两江校区教师公寓提供单间配套住房供本人在工作期间免费使用或享受租房补贴2000元/月（一个聘期）。

3.提供科研启动费：40万元。

外国籍

1.年薪为35-40万元人民币（根据应聘人员的实际情况协商确定）。

2.在两江校区教师公寓提供单间配套住房供本人在工作期间免费使用或享受租房补贴2000元/月。

3.提供科研启动费：40万元。

4.提供一定的回国旅费，亚太地区不超过1万元、其他地区不超过2万元或0.3万元的国内旅行补贴。

Ⅱ

同时具备以下条件：

1.毕业于境内外著名高校（最新QS世界排名100至前200）或国内排名10%至前20%的学科（教育部最新学科排名）并取得博士学位者；

2.具备全英文教学的水平和能力。

中国籍

1.年薪为30-35万元人民币（根据应聘人员的实际情况协商确定）。

2.在两江校区教师公寓提供单间配套住房供本人在工作期间免费使用或享受租房补贴2000元/月（一个聘期）。

3.提供科研启动费：30万元。

外国籍

1.年薪为25-35万元人民币（根据应聘人员的实际情况协商确定）。

2.在两江校区教师公寓提供单间配套住房供本人在工作期间免费使用或享受租房补贴2000元/月。

3.提供科研启动费：30万元。

4.提供一定的回国旅费，亚太地区不超过1万元、其他地区不超过2万元或0.3万元的国内旅行补贴。

Ⅲ

同时具备以下条件：

1.毕业于境内外著名高校（最新QS世界排名200至前500）或国内排名20%至前30%的学科（教育部最新学科排名）并取得博士学位者或毕业于其他高校的优秀博士；

2.具备全英文教学的水平和能力。

中国籍

1.年薪为25-30万元人民币（根据应聘人员的实际情况协商确定）。

2.在两江校区教师公寓提供单间配套住房供本人在工作期间免费使用或享受租房补贴2000元/月（一个聘期）。

3.提供科研启动费：20万元

外国籍

1.年薪为25-30万元人民币（根据应聘人员的实际情况协商确定）。

2.在两江校区教师公寓提供单间配套住房供本人在工作期间免费使用或享受租房补贴2000元/月。

3.提供科研启动费：20万元。

4.提供一定的回国旅费，亚太地区不超过1万元、其他地区不超过2万元或0.3万元的国内旅行补贴。

1.两江KAIST国际项目高层次人才可按契约合同管理，实行年薪制，其引进待遇参照本办法的“重庆两江KAIST国际项目”引进人员相关待遇执行。工作满一年、经考核合格且本人自愿者，可按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》及学校有关规定招录为事业编制工作人员，相关工资福利待遇按我校事业编制在职人员标准执行，享受当年引进高层次人才的安家费。

2.两江KAIST国际项目高层次人才可按事业编制人员管理，相关工资福利待遇按我校事业编制在职人员标准执行，其引进高层次人才参照本办法的“第一层次—第五层次”引进人员相关待遇执行。

3.在两江校区提供开展学术研究的研究场所以及独立的办公室。

4.对于在境外高校、科研机构或企业工作不足两年者，在进校工作的第一学期安排至韩国科学技术院（KAIST）进行培训，培训费由学校支付，培训期间享受其年薪标准的50%工资，其他待遇按照学校的相关规定执行；第二学期在校内进行相关培训。